Trong xã hội hiện đại, vai trò của người cha trong việc nuôi dạy con cái ngày càng được chú trọng và đánh giá cao. Tại Nhật Bản – một đất nước có truyền thống đề cao sự chăm sóc gia đình, nhưng phần lớn gánh nặng này vẫn thường đặt lên vai người mẹ. Tuy nhiên, với sự phát triển về tư duy bình đẳng giới và chính sách hỗ trợ gia đình của chính phủ, việc nghỉ phép chăm con đối với bố đã dần trở thành một xu hướng mới. Khoảng thời gian nghỉ phép chăm con cho phép người bố có thể có thời gian chăm sóc, gần gũi với con vừa sinh.
Nghỉ phép chăm con đối với bố là gì?
Nghỉ phép chăm con đối với bố ở Nhật Bản, hay còn gọi là “イクメン休暇” (Ikumen Kyūka), là quyền lợi cho phép người bố tạm dừng công việc để ở nhà chăm sóc con cái trong một thời gian nhất định. Đây là một phần của chế độ nghỉ phép nuôi con (育児休業 – ikuji kyūgyō) tại Nhật Bản, cho phép cả cha và mẹ nghỉ việc để chăm sóc con dưới 1 tuổi mà vẫn được bảo đảm quyền lợi về việc làm và trợ cấp.
Chỉ cần đáp ứng đủ một số điều kiện nhất định bạn có thể được công ty chấp thuận đơn xin nghỉ phép chăm con. Lưu ý là đơn nội dung xin nghỉ phép của bố và mẹ khác nhau.
Chế độ nghỉ thai sản sau sinh “nghỉ sinh con” (trong vòng 8 tuần khi sinh con)
Nghỉ thai sản sau sinh dành cho bố cho phép nhân viên được nghỉ phép tối đa 8 tuần (4 ngày), chia làm hai phần sau khi sinh con. Khoản nghỉ phép nuôi con này được tách riêng khỏi chế độ nghỉ sinh con. Ngoài ra, còn có nhiều cách sử dụng nên hãy tham khảo ý kiến của vợ hoặc người phụ trách tại công ty bạn trước khi sử dụng.
Ví dụ: bạn có thể xin nghỉ phép hai tuần ngay sau khi sinh con, sau đó nộp đơn xin nghỉ phép hai tuần nữa sau một khoảng thời gian ngắn.
Cũng có thể làm việc bán thời gian. Trong đó bạn làm việc nửa ngày và nghỉ nửa ngày, nhưng hệ thống phức tạp, vì vậy vui lòng kiểm tra với nhân viên phụ trách để biết chi tiết về quy trình công ty của bạn.
Về chế độ nghỉ chăm con khi sinh (trong vòng 8 tuần sau khi sinh)
Việc nộp đơn có thể được thực hiện kể từ ngày sau XNUMX tuần kể từ ngày sinh (hoặc ngày sinh dự kiến nếu đứa trẻ được sinh ra trước ngày dự sinh). Số tiền được trả sẽ tương đương 67% tiền lương trước khi nghỉ việc.
Điều kiện nhận trợ cấp
- Người đang xin nghỉ thai sản sau sinh (nghỉ chăm sóc con khi sinh con).
- Phải có 2 tháng trở lên. Trong đó, số ngày được trả lương từ 11 ngày trở lên trong vòng 2 năm kể từ khi bắt đầu nghỉ sinh con sau sinh (nghỉ bố mẹ vào thời điểm sinh con). Nếu không quá 11 ngày thì số giờ làm việc phải trên 80 giờ. Ngay cả khi chưa đến 1 năm, nếu bạn đã đăng ký bảo hiểm việc làm tại công ty trước đây, bạn có thể tính được toàn bộ số tiền.
- Số ngày làm việc trong thời gian nghỉ phép không quá 10 ngày (nếu trên 10 ngày thì số giờ làm việc là 80 giờ).
Lưu ý: quyền lợi nghỉ sinh và chăm sóc trẻ sẽ không được trả nếu bạn nghỉ sau sinh.
Ví dụ tham khảo Số tiền thanh toán
Nếu mức lương trung bình trong 12 tháng trước khi nghỉ sinh con sau sinh là 200,000 yên
(Nếu bạn nhận được 12 tháng (360 ngày) x 200,000 yên = 2,400,000 yên)
Mức trợ cấp sẽ nhận được khi bắt đầu nghỉ chăm con sẽ là 2,400,000 yên ÷ 360 ngày = 6,777 yên/ngày.
Trợ cấp thai sản bạn có thể nhận mỗi ngày là 1 yên x tối đa 6,777 ngày x 28% = 67 yên.
Lưu ý: các khoản thanh toán dưới 10 yên sẽ không được thanh toán.
Thời điểm thanh toán
Nếu không có vấn đề gì với các tài liệu đã nộp, đơn đăng ký đầu tiên sẽ mất khoảng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Việc nộp đơn sẽ được thực hiện hai tháng một lần. Tiền sẽ không được chuyển ngay sau khi nộp đơn, vì vậy hãy đảm bảo bạn có đủ tiền.
Mọi thắc mắc về Thai sản tại Nhật, Quý khách hàng xin vui lòng liên hệ Song Hong SCR để được hỗ trợ tư vấn miễn phí 24/7.
