ĐĂNG KÝ NHẬN TRỢ CẤP THAI SẢN KHI SINH CON TẠI NHẬT

Tại Nhật, những chính sách trợ cấp về vấn đề thai sản cũng là một trong những chính sách quan tâm của chính phủ Nhật. Vì chính phủ Nhật đang thực hiện chính sách khuyến khích sinh con của người dân. Vì vậy, nếu đang làm việc và sinh sống tại Nhật thì các mẹ nên chú ý đến việc đăng ký nhận trợ cấp thai sản khi sinh con tại Nhật để đảm bảo quyền lợi của mình nhé.

Thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định của nhà nước Nhật, phụ nữ khi nghỉ sinh con hay nghỉ thai sản (出産手当 shussan teate) sẽ được nghỉ 42 ngày trước ngày dự sinh và 56 ngày sau sinh. Vậy sẽ có khoảng 3 tháng để mẹ nghỉ sinh. Đối với trường hợp sinh đôi, thời gian nghỉ là 98 ngày dự sinh và 56 ngày sau sinh (khoảng 5 tháng).

Trong thời gian nghỉ, người lao động được nhận 2/3 mức lương một ngày nhân với thời gian số ngày nghỉ thực.

Lưu ý:

Trong trường hợp nếu muốn bạn có thể xin thêm thời gian xin nghỉ phép chăm sóc nuôi con cho đến khi con tròn 1 tuổi.

Nếu bé đủ 1 tuổi 6 tháng mà vẫn chưa tìm được nhà trẻ cho bé thì mẹ vẫn có thể xin kéo dài thời gian cho đến khi bé đủ 2 tuổi.

Điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản

Để tham gia gói trợ cấp này, các mẹ phải đáp ứng cả 4 điều kiện sau:

Đang làm việc ở Nhật. Áp dụng cho trường hợp nhân viên chính thức hoặc nhân viên bán thời gian.

Có tham gia bảo hiểm sức khỏe tại công ty.

Mang thai trên 4 tháng. Trường hợp mẹ bị sảy thai thì vẫn được nhận khoản trợ cấp này.

Có nhu cầu nghỉ việc để sinh con. Nếu bạn sinh con mà vẫn cố gắng đi làm thì không được nhận trợ cấp này đâu nhé.

Thủ tục đăng ký nhận tiền trợ cấp thai sản

Trước tiên bạn sẽ cần báo với công ty nơi bạn làm việc về thời gian dự sinh, thời gian bạn muốn nghỉ và việc đăng ký nhận trợ cấp nghỉ thai sản – Shussan Teate 出産手当. Công ty sau khi nhận thông tin sẽ hướng dẫn bạn chi tiết các bước để được nhận trợ cấp này.

Dưới đây là các loại giấy tờ bạn cần chuẩn bị để nộp tại Hiệp hội bảo hiểm sức khoẻ 全国健康保険協会:

Đơn xin trợ cấp 健康保険出産手当金支給申請書. Hoặc đến Hiệp hội bảo hiểm sức khoẻ 全国健康保険協会 để xin đơn và được hướng dẫn cụ thể hơn về cách điền tờ đơn xin trợ cấp;

Photo thẻ Mynumber hoặc các giấy tờ chứng minh như thẻ ngoại kiều, bằng lái xe… Mang theo cả bản gốc khi nộp;

Bản photo Bảo hiểm sức khỏe 健康保険証;

Bản photo Sổ tay mẹ và bé 母子手帳;

Con dấu cá nhân;

Giấy tờ chứng minh của công ty nơi bạn đang làm việc.

Số tiền lương trợ cấp nhận được khi nghỉ thai sản ở Nhật

Cách tính số tiền lương nhận được trong thời gian nghỉ thai sản

Số tiền được nhận sẽ phụ thuộc vào mức lương của mỗi người. Công thức tính như sau:

Tổng số tiền được nhận = (Mức lương cơ bản/30) * ⅔ * Số ngày nghỉ thực tế

Ví dụ: Lương cơ bản của bạn là 18 man yên/ tháng, bạn nghỉ thai sản khi sinh con tổng 98 ngày (42 ngày trước khi sinh + 56 ngày sau khi sinh). Vậy số tiền bạn nhận được là:

1 ngày = (180,000/30)*(2/3)= 4,000 yên/ngày.
Tổng số tiền bạn nhận được là 4,000*98= 392,000 yên.

* Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian. Các bạn cần hỏi bên bảo hiểm để biết chính xác hơn nha.

Điều kiện phụ đi kèm

Ngoài điều kiện bắt buộc là phải đã tham gia đóng bảo hiểm lao động đủ 12 tháng (雇用保険), thì người lao động phải đáp ứng các điều kiện phụ sau đây:

2 năm trước khi nghỉ chăm con, có 12 tháng có số ngày làm việc trên 11 ngày.
Số tiền lương trợ cấp nhận được từ công ty không được lớn hơn 80% lương tháng.
Số ngày “nghỉ chăm con” lớn hơn 20 ngày/tháng.
Sẽ phải trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con.

Số tiền nhận được nếu xin nghỉ thêm để chăm con (育児休業給付金)

Người mẹ nếu xin nghỉ thêm để chăm con thì vẫn sẽ có thể được nhận phúc lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ em (育児休業給付金). Tuy nhiên số tiền nhận được sẽ giảm dần theo thời gian như sau:

Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180: hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng.
Từ ngày 181 trở đi: hưởng 50% lương hàng tháng.

Ví dụ: Người mẹ đi làm với mức lương hàng tháng là 180000 yên. Người mẹ có xin nghỉ 1 năm để chăm con:

Ngày nghỉ đầu tiên > ngày thứ 180: 180,000 x 67% = 120,600 yên.
Từ ngày 181 trở đi : 180,000 x 50% = 90,000 yên.
Vậy tổng số tiền trợ cấp trong trợ cấp trong thời gian 1 năm nghỉ chăm con là:
(120,000 x 6 tháng) + (90,000 x 4 tháng) = 1,083,600 yên.

* Lưu ý: Số tiền trợ cấp tối đa gia đình có thể nhận được ở chế độ này là 285,621 yên (mức 67% lương) và 213,150 yên (mức 50% lương).

Mọi thắc mắc xin liên hệ đến Song Hong SCR để được hỗ trợ giải đáp miễn phí 24/7. Xin cảm ơn đã theo dõi bài viết!

SONG HONG SCR – NENKIN & HOÀN THUẾ SỐ 1 VIỆT NAM

𝗦𝗮𝗳𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗳𝘂𝗹